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Why NEXT
THE PROBLEM
코칭에 투자한 만큼, 리더는 달라졌나요?
많은 기업이 이 질문 앞에서 머뭇거립니다.
코칭 이후, 이런 고민이 반복됩니다
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“리더들의 만족도는 높았는데, 현업에서는 달라진 게 없어요.”
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“어떤 코치를 만나느냐에 따라 결과가 제각각이에요.”
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“경영진이 효과를 물으면, 내밀 수 있는 숫자가 없어요.”
OUR ANSWER
여러분의 고민에
우리는 이렇게 답합니다
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01고민: 달라지지 않는 리더
깨달음과 해법을 얻어도, 일터로 돌아가면 실행은 리더 혼자의 몫이 됩니다
답: 현업까지 가는 코칭
Coaching, NEXT는 리더의 실행을 점검하며, 행동으로 자리 잡을 때까지 계속 개입합니다.
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02고민: 코치마다 다른 결과
A코치의 만족도는 높은데 B코치 만족도는 낮아 관리가 어렵습니다
답: 흔들리지 않는 품질
조직의 상황과 진단 결과로 코칭을 설계해, 코치에 따른 편차를 줄입니다.
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03고민: 보여줄 수 없는 효과
측정이 어려워 ‘좋았다’는 소감으로만 결과를 얻습니다.
답: 숫자로 확인하는 변화
코칭 전후를 같은 도구로 진단해, 무엇이 얼마나 달라졌는지 효과를 분명하게 확인할 수 있습니다.
OUR DIFFERENCE
다른 곳에는 없는
우리만의 세 가지 방식
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솔루션 코칭
질문과 성찰에서 멈추지 않습니다.
마중물 지식으로 시야를 넓히고,
현업에서 실행할 과제까지 연결합니다. -
챌린지 코스
마지막 코칭 날짜를 3개월 뒤로 정합니다.
자세히 보기 - 챌린지 코스
그 기간에 현업에서 충분히 실천하고,
코치와 매월 체크인한 뒤,
마지막 코칭에서 결과를 확인합니다. -
코칭 플랫폼
코칭의 모든 과정이 한 곳에 기록됩니다.
자세히 보기 - 코칭 플랫폼
교육 담당자는 알기 어려웠던 코칭 진척과 결과를
한눈에 확인하고,
리더의 변화는 데이터로 남습니다.