Assessment
임원 진단
어느 자리에 있느냐에 따라
진단도 달라야 합니다
임원 후보자, 신임 임원, 기존 임원에 따라 진단 항목을 달리하는
<C.L.E 진단>으로 지금 필요한 역량을 확인해 보세요
HSG C.L.E 진단
리더로서의 현재 역량(Baseline)과 임원으로서 기대되는 수준(C-level 9 Factors)을 함께 측정하고,
강점뿐 아니라 탈선 리스크(Leadership Risk)까지 도출합니다
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Baseline
팀 리더로서 현재 발휘하는
리더십 수준 -
C-level
9 factors임원에게 요구되는
9가지 리더십 행동 -
Leadership
Risk압박 속에서 드러나는
탈선 위험 요인
| 대상 | 진단 영역 | 진단 초점 |
|---|---|---|
| 임원 후보자 | Baseline + 9 Factors + Risk | 임원으로서의 준비도 |
| 신임 임원 | 9 Factors + Risk + 추가 항목 | 역할 전환과 안착 |
| 기존 임원 | 9 Factors + Risk + 추가 항목 | 지난 1년의 리더십 발휘 수준 |
성과백신 C.L.E 진단, 어떤 특징이 있나요?
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Point 1 Tailored
임원 단계마다 진단을 다르게 설계합니다
임원 후보자, 신임 임원, 기존 임원에게 요구되는 리더십은 서로 다릅니다.
HSG C.L.E 진단은 3개 진단 영역을 단계에 맞게 조합하고 필요한 문항을 더해, 그 단계에서 놓쳐선 안 될 리더십을 정확히 짚어냅니다. -
Point 2 Preventive
강점에 가려진 리스크까지 찾아냅니다
높은 성과로 인정받던 리더도 임원으로서 더 큰 압박을 받으면 리스크가 드러나 무너지는 경우가 적지 않습니다.
HSG C.L.E 진단은 탈선 리스크를 별도 영역으로 측정해, 문제가 커지기 전에 위험 신호를 파악합니다. -
Point 3 Reflective
점수보다 ‘인식의 차이’를 읽습니다
내가 보는 나와 주변이 보는 나 사이의 차이를 아는 것이 리더로서 성장하는 출발점입니다.
상사·동료·구성원이 함께 응답하는 다면진단으로, 응답자 간 인식의 일치도와 리스크를 지목한 비율·강도까지 분석합니다.
C.L.E 진단, 결과예시
자주 묻는 질문
누가 진단을 받을 수 있나요?
임원후보자, 신임임원, 기존임원이 대상입니다.
대상자의 단계에 맞춰 3개 레이어 중 하나를 적용하며, 한 회사 안에서 여러 레이어를 함께 진행할 수도 있습니다.
레이어별로 진단이 어떻게 다른가요?
세 레이어 모두 임원 리더십 9요인과 리더십 리스크를 공통으로 진단합니다. 임원후보자는 "임원이 된다면"을 기준으로 기대 수준을 보고, 현재 팀 리더십(Baseline)도 함께 확인합니다.
신임임원은 "취임 이후 지금까지"의 실제 발휘 수준과 함께 임원 전환력을, 기존임원은 "지난 1년간"의 발휘 수준과 함께 임원 실효성을 추가로 진단합니다.
진단 문항이나 영역을 우리 회사에 맞게 수정할 수 있나요?
HSG의 C.L.E 진단은 표준 진단 모델로 진행하나, 기업별 니즈에 따라 문항 또는 영역에 대한 조정 여부를 협의 할 수 있습니다. (*추가 비용 발생)
결과를 승진·선발 평가에 써도 되나요?
객관적인 참고 자료로 활용하실 수 있습니다.
다만 진단 결과는 응답 시점의 인식을 반영하므로, 다른 평가 자료와 함께 종합적으로 판단하실 것을 권장합니다.
진단 Raw Data를 받을 수 있나요?
HSG의 C.L.E 진단은 개별 후보자를 특정할 수 있는 진단이므로, raw 파일은 원칙적으로 제공하지 않습니다.
상세 분석이 필요한 경우 HSG에서 추가 분석을 진행할 수 있습니다(*추가 비용 발생)
진단 후에는 어떤 프로그램으로 이어지나요?
강점을 강화하고 리스크는 줄일 수 있도록 코칭, 워크숍 등을 함께 연계하여 임원으로서의 역할을 잘 수행할 수 있도록 돕습니다.
결과 디브리핑을 시작으로 1:1 임원 코칭, 그룹코칭, 임원 워크숍, 강의 중 결과에 맞는 방식으로 연결해 드립니다.
우리 회사에
임원 진단이 필요한 순간
- HSG 코칭센터
- TEL 02-6263-1610
- E-MAIL coaching@hsg.or.kr